Аудит и
внедрение
HR-процессов
Чтобы компания решала поставленные перед ней задачи, ее бизнес-процессы должны быть организованы оптимально: внутреннее устройство организации должен помогать, а не мешать в достижении целей. В том числе это касается процессов с управления персоналом. Мы хорошо понимаем, что лучшие практики не могут быть универсальными: то, что сработало в одной компании, а не всегда будет эффективным для другой. Поэтому наши проекты по разработке HR бизнес-процессов - это поиск решений для конкретной компании и определения способа их воплощения в условиях этой компании
Помогаем компаниям спроектировать целевые HR-процессы и составить план перехода к ним. Вы получите:
Аудит текущей HR-инфраструктуры
Анализ текущих процессов по управлению персоналом
с описанием проблемных точек
Описание целевой системы управления персоналом
С четким разграничением ответственности подразделений
и сотрудников
План действий
Список конкретных шагов, которые помогут настроить
HR-процессы в соответствии с целевой системы
Проведем аудит или внедрим
в компании процессы с нуля
Подбор персонала
Настроим систему отбора кандидатов от профилирования вакансий с помощью одной из наиболее полных библиотек компетенций от всех этапов отбора с включением психометрических инструментов для оценки соответствия потенциала кандидата в должность и культуры компании - к решениям по адаптации сотрудника
Оценка персонала
Спроектируем процесс оценки в компании, передадим экспертизу оценки сотрудникам - научим асессора, которые смогут регулярно проводить ассесмент, управлять кадровым потенциалом организации, оптимизировать HR-бюджет на обучение и развитие сотрудников по итогам оценочных мероприятий, получать объективные основания для кадровых решений
Управление вознаграждениями и результативностью
Проведем анализ текущей системы вознаграждения и, опираясь на бенчмарки и стратегические цели организации, спроектируем целевую архитектуру системы оплаты труда и управления результативностью, включая содержание целей, методологию их постановки и оценки
Управление талантами
Выстроим систему отбора сотрудников в кадровый резерв, передадим инструменты для оценки сотрудников и разработки индивидуальных планов развития. Разработаем программу развития с привлечением внешних тренеров, спикеров, фасилитаторов
Напишите нам