Приглашаем на сертификационный курс по инструментам психометрики Saville Assessment* — тестам способностей и личностным опросникам

Мы живём в турбулентной среде в режиме неопределённости.
Сегодня как никогда нужны быстрые и точные инструменты,
чтобы отбирать таланты и развивать потенциал сотрудников
Повышайте прибыльность компании
при помощи инструментов
психометрики:
  • Профессионально и быстро формируйте требования к конкретной должности с учётом характеристик, напрямую связанных с результатом
  • Инвестируйте только в те области и навыки сотрудников, развитие которых принесёт эффект, — опираясь на данные об их сильных сторонах и ограничениях
  • Объективно оценивайте кандидатов и точно прогнозируйте их успешность на должности
  • Принимайте решения по людям на основе данных, подтверждённых валидными инструментам
Этот курс для вас, если:
1
Ваш HR-бюджет
неоптимален
Вы тратите много денег на подбор, развивающие мероприятия для сотрудников и команд, но отдачи нет — инструменты психометрики помогут сфокусироваться на главном
2
Новые сотрудники не проходят испытательный срок
Не могут вписаться в коллектив, не справляются с рабочими задачами — заранее прогнозируйте успешность кандидатов и их соответствие вашей культуре при помощи тестов и опросников
3
У бизнеса нет доверия к вашему процессу подбора
Руководители не включаются в поиск, формулируют противоречивые требования, отбраковывают всех ваших кандидатов — профилируйте вакансии, чтобы сформировать единое видение позиции, подкрепляйте свои выводы по кандидатам результатами оценки
4
В компании нет мотивирующих и понятных карьерных траекторий
Развитие людей строится по принципу "для всех", планы развития заполняются формально, обучение назначается без учёта индивидуальных потребностей — подбирайте направления и инструменты развития, опираясь на данные о мотивах и талантах людей
5
Конфликты в команде топов мешают развитию бизнеса
Топ-менеджеры действуют обособленно, разногласия на топ-уровне приводят к кросс-функциональным проблемам — диагностика командных ролей, стилей лидерства и предпринимательского потенциала поможет найти баланс
6
Компания теряет ключевых людей

Руководители не знают, как мотивировать подчинённых, не используют инструментов развития, не обсуждают карьерные
перспективы — дайте им фактуру для обратной связи и информацию о потенциале и мотивирующей среде для их сотрудников
В программе 3-дневного курса
Модель компетенций Wave
Сердце оценочных инструментов Saville Assessment: структура, принципы и научная обоснованность
Профилирование
должностей
Практика составления профиля вакансии или должности: как сбалансировать требования, не упустить главного
Личностные опросники
Saville Assessment
Сценарии использования, практика интерпретации отчётов разных типов
Опросники для
топ-уровня
Стили лидерства, роли в топ-команде и рекомендации по повышению эффективности команды с опорой на диагностику ролей, отчёт Resilience Agility
Тесты способностей
Для чего предназначены разные типы тестов на когнитивные способности
Методы оценки персонала
Их применение, возможности и ограничения
Основы развития сотрудников
Концепция сильных сторон, зон развития и ограничений; для каких бизнес-задач какие уровни компетенций оценивать
Курс принесёт вам пользу, если вы

HR-директор

оцените предпринимательский потенциал руководителей, определите драйверов вашего бизнеса, растите успешные команды
руководите отделом оценки и развития

повышайте эффективность компании, опираясь на данные о мотивах, талантах и потенциале сотрудников, планируйте продвижение талантов

руководите отделом подбора и адаптации

рассматривайте всех,
отбирайте лучших
В HR с 2003 года. За спиной - консалтинговые проекты в области аудита и внедрения HR-процессов, в том числе анализа и разработки систем оценки, подбора, управления результативностью.
Оценила более 1000 менеджеров среднего и топ-уровня
Татьяна Коломбет
генеральный директор
В HR с 2007 года. Руководит проектами по подбору и оценке сотрудников от уровня специалистов в топ-менеджеров. Разрабатывает и реализует стратегии поиска и отбора с использованием оценочных инструментов: психометрических тестов и опросников, интервью по компетенциям бизнес-кейсов. Оценила более 600 менеджеров
Валерия Стрельчина
руководитель консалтингового направления
Saville Assessment — британская компания, один из мировых лидеров по надёжности и валидности инструментов психометрики
Основана Питером Сэвиллом — признанным гуру в области психометрии и оценки; человеком, создавшим всю современную практику оценки персонала c помощью дистанционных методов
Методологическая база
В основе инструментов самая современная и глубокая в мире модель описания личности — модель компетенций Wave
Практическая применимость
Инструменты используются для целей подбора, оценки, развития, коучинг-сессий
Удобство использования
Понятный интерфейс, бизнес-язык, информативные отчёты, современный дизайн
Широкая линейка инструментов
Тесты способностей и личностные опросники для разных категорий персонала, отраслей бизнеса и управленческих уровней — от выпускников вузов до топ-менеджеров
*В партнёрстве с
Мы всегда открыты для общения