Подбор персонала
Мы делаем то, в чем компетентны, чтобы вы могли тратить собственное время на то, в чем компетентные вы.
Formatta - команда профессионалов, которая уже более 10 лет в рекрутинге и HR-консалтинга.

За это время мы точно поняли в чем сильны:
• быстро стартуем, эффективные в режиме многозадачности и оперативно реагируем на запросы;
• адаптируем процесс рекрутинга под нужды клиента - стремимся закрывать вакансии с первого идеального кандидата;
• эффективно работаем с компаниями, в которых HR-функция не сформирована в полной мере;
•имеем собственную разработанную модель компетенций для оценки любых кандидатов на входе, который играет роль четкого фильтра еще на этапе первичного отбора
Наша команда является наиболее эффективной при поиске кандидатов от уровня старших специалистов до руководителей высшего звена по таким направлениям, как:
финансы, маркетинг, продажи, e-commerce, юриспруденция,
HR, логистика, ИТ и другие

Базовая стоимость услуги по поиску персонала составляет 20% от годового дохода кандидата, но не менее 100 000 грн. (+ НДС)
Стоимость может обсуждаться в случае подписания долгосрочного контракта, сотрудничества на условиях эксклюзива или при согласовании поэтапной оплаты.
Почему стоит обратиться к услугам профессиональных рекрутеров
Рациональность
если в вашей компании имеется внутреннего менеджера по персоналу или рекрутера и нет необходимости в его постоянном присутствии. В небольших компаниях или проектах целесообразнее заключить контракт с рекрутинговым агентством, чем наем постоянного сотрудника
Конфиденциальный поиск
в случае, если вы не хотите, чтобы информация о поиске
сотрудника выходила на рынок раньше времени. Причины могут быть разными: замена сотрудника, оценка рынка возможных кандидатов по сравнению с внутренним претендентом, выход на рынок новой компании или запуск нового проекта и т.д.
Экономия времени
большая загруженность внутреннего менеджера по персоналу проектами, не связанными с подбором персонала, и одновременно ограниченность во времени
Чрезмерный наплыв вакансий
временное появление большого количества открытых вакансий. Ситуация в компании, связанная с запуском нового проекта или сезонной потребностью в персонале, требует помощи внешних специалистов
Специфичность вакансии
специфические требования к специалисту, ограниченность рынка, возможность поиска только по рекомендациям и с помощью прямого поиска или видсутнитнисть у менеджера по поиску компетенции для оценки таких кандидатов.
Оценочные инструменты можно использовать для подбора персонала с целью получить наиболее полную картину кандидата.
Узкопрофильный поиск
в таких случаях есть смысл обратиться к рекрутинговых агентств с конкретной специализацией (ИТ, финансы, e-commerce и др.), так как накопленная экспертиза помогает сделать поиск быстрым и максимально качественным.
Напишите нам