Валерия Стрельчина
старший консультант Formatta UA
В HR с 2007 года. Руководит проектами по подбору и оценке сотрудников от уровня специалистов до топ-менеджеров. Разрабатывает и реализует стратегии поиска с включением оценочных инструментов — психометрической оценки тестами и опросниками и оценки навыков через интервью по компетенциям и бизнес-кейсы. За время работы оценила более 400 сотрудников.

«Не представляю эффективного рекрутера без навыков асессора: инструменты оценки показывают не социально желательные ответы, а текущую модель поведения и потенциал человека. Нельзя забывать, что разные компании понимают под одной и той же компетенцией совершенно разные качества, поэтому мы всегда начинаем работу с прояснения ожиданий — составляем профиль позиции. Моя задача — не просто оценить личностно-деловые качества кандидата или сотрудника и дать прогноз его успешности, но понять, как его модель поведения вписывается в культуру конкретной компании»
Читати статті Валерии Стрельчиной