Валерия Стрельчина
руководитель консалтингового направления Formatta UA
В HR с 2007 года. Руководит проектами по подбору и оценке сотрудников от уровня специалистов в топ-менеджеров. Разрабатывает и реализует стратегии поиска с включением инструментов оценки - психометрические тесты и опросники, оценка навыков через интервью по компетенциям и бизнес-кейсы. За время работы оценила более 600 сотрудников.

«Не представляю эффективного рекрутера или HR без навыков асессора: инструменты оценки позволяют избегать социально ожидаемых ответов и получать достоверную информацию об уровне развития навыков кандидата.

А по нашей методологии еще можно узнать о предрасположенности и потенциал человека развивать те или иные компетенции. В этом случае вы более прицельно можете прогнозировать поведение кандидата, а для работников создавать более эффективные персональные планы развития - то есть в первую очередь фокусироваться на высокопотенциальный сторонам человека, что позволит сделать быстрый скачок в профессиональном и карьерном росте»